El Gobierno llegó este mes a un pacto con los sindicatos UGT y CCOO sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que sustituirá al derogado Factor de Sostenibilidad. Con este nuevo mecanismo se pretende reforzar el sistema de pensiones y prevé una aportación de 0,6 puntos en las cotizaciones sociales al fondo de reserva a partir de 2023 y hasta 2032.
La medida entrará en vigor a partir del próximo año 2022, relevando al Factor de Sostenibilidad implementado en 2013. Se trata de una reforma de carácter temporal, que tendrá su efecto entre los años 2023 y 2032. Todo con el objetivo de alcanzar una recaudación aproximada de 50 mil millones de euros en 2032; es decir, en un total de 10 años. La meta con esta subida es la garantía de las pensiones de la generación conocida como el ‘baby boom’. 7,7 millones de españoles nacidos entre 1957 y 1977. A partir de 2033 se revisará cada tres años si el nivel de gasto programado para 2050 se desvía de las estimaciones.
De la aportación de 0.6 puntos en las cotizaciones sociales prevista por la medida, 0.5 puntos lo asumirá la empresa y 0.1 puntos el trabajador. En la actualidad, por contingencias comunes las compañías pagan un 23,6% de la base de cotización, que equivale al salario bruto mensual con las pagas extras, mientras que los trabajadores cotizan un 4,7%.
La cotización para la empresa pasaría a ser, a falta de conocer los detalles, del 24,1% y del 4,8% para el trabajador.
