Compatibilización de la pensión en los autónomos societarios y la Jubilización Activa
Una reciente sentencia considera que sólo pueden compatibilizar el 50% de su pensión
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¿Cuándo es nulo un plan de igualdad?
El Tribunal Supremo ha dictado recientemente dos sentencias por las que declara nulos el plan de igualdad de dos empresas.
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¿Cómo actuar ante las faltas de puntualidad y asistencia del trabajador?
El TS confirma que la empresa puede descontar directamente de las nóminas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta...
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Informe MERCER 2021. Gestión del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo
El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situación inusual que quedará tras superar la pandemia causada por el COVID-19. Después...
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¿Qué contrato es el más adecuado para cubrir las vacaciones de su plantilla?
Las tres cosas que deberás tener en cuenta sobre el contrato eventual, si lo quieres para cubrir vacaciones de tu plantilla.
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Registro salarial, ¿tienes claro cómo debe ser?
Las empresas están obligadas a llevar un registro con la media salarial abonada a su plantilla, desglosada por sexos, como el primer paso en...
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Plan de igualdad y protocolos de acoso
Aunque tu empresa no esté obligada a implantar un plan de igualdad, sí que debe disponer de un protocolo de acoso
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Finaliza el plazo para comunicar los puestos de trabajo cubiertos con personas con discapacidad.
El próximo 31 de marzo se acaba el plazo para informar a la Administración los puestos de trabajo que nuestra organización ha cubierto con...
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