El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situación inusual que quedará tras superar la pandemia causada por el COVID-19. Después de muchos meses de “mentalidad de crisis”, en la vuelta a la normalidad, las empresas en España estarán centradas en transformar su modelo operativo para adaptarse al nuevo entorno y ser más agiles.
Según el estudio, en el nuevo escenario 6 de cada 10 empresas en España apuntan a la colaboración como fundamental para conseguir una pronta recuperación. Otras habilidades claves en esta resiliencia futura, y en este fase post-covid, serían el fomento de la auto gestión (y las aptitudes necesarias para lograrla) y la motivación.
Igualdad Salarial
Además, las novedades en la regulación de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) han hecho necesario mejorar las herramientas analíticas para apoyar la equidad salarial –el 46% de los encuestados ya habían dispuesto instrumentos para ello— y el 30% planeaba mejorar su capacidad analítica durante 2021.
Inteligencia Artificial
El empleo de tecnología para mejorar la experiencia de usuario también está siendo fundamental, según el estudio. Así, gracias a la mejor comprensión de las necesidades y preferencias de los empleados, el 19% de las empresas españolas ofrece hoy en día beneficios sociales a sus trabajadores basados en la Inteligencia Artificial (IA) y el 26% tiene intención de hacerlo en 2021.
Flexibilidad laboral
Este informe post-COVID también explica que muchas empresas centran sus esfuerzos en readaptar la flexibilidad, inevitable en tiempos de confinamiento, a la nueva era (59%). También a la recapacitación del profesional y la mejora de sus habilidades y la de los grupos de talentos críticos (57%).
En cuanto a las prioridades de inversión de las empresas españolas, el informe apunta que se centrarán en:
- Definir las necesidades futuras de plantilla y/o reestructuraciones (41%)
- Mejorar las habilidades y el reciclaje (38%)
- Incentivar la transformación (38%)
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